“80后”民营企业的声音——梁稳根和他的“手机注册送68体验金”集团

    时间:2007-10-30 00:00:00作者:手机注册送68体验金来源:手机注册送68体验金

      手机注册送68体验金的前身湖南涟源茅塘焊接材料厂,成立于1986年,从时间上看,是个“80后”企业,中国的民营企业大多创业在这个历史时期。????
      人们在谈论“80后”的年轻人时,“自私”、“漠然”类负面字眼占了多数。而“80后”的民企也是一样:初期,他们习惯于略带盲目地实干,同时,又习惯于和媒体、公众保持距离,给人留下相对低调、沉默的印象。????
      而手机注册送68体验金却在新的历史时期一反常态,毅然地发出了自己的声音。这个声音卷裹着强烈的民族自尊心,急切地向政府、媒体、人民阐述自己的观点。
    ????
    ?

    梦想的民族性解释
    ?

      关于梦想,每个人都有不同的定义。很多“80后”的企业谈及梦想时,往往和过亿的业绩、海外上市,或者成为行业领军这样相对现实性的理解结合在一起。而手机注册送68体验金的梦想则稍有不同,粗一看还颇为“老土”:自强不息,产业报国。????
      手机注册送68体验金董事长梁稳根,在22年前因为离开国企洪源机械厂,背上了“心无国家”、“满身铜臭”的恶名,不仅被除名,甚至失去了在很多人眼里极为宝贵的城市户口。当时的梁稳根并没有一个成形的创业理念。????
      几经起落,梁稳根终于树立起了“手机注册送68体验金”的品牌。而手机注册送68体验金的快速发展也证明了梁稳根当初的决定并不只是匹夫之勇,虽然在大学读的是材料专业,但是对管理的浓厚兴趣让梁稳根在建立手机注册送68体验金之前已经具备了充足的理论准备。如今的手机注册送68体验金,已经成为总资产59.17亿元,净资产26.47亿元的大型重工企业。????
      在研究和采访手机注册送68体验金的过程中,一次重要的战略转型非常引人注意:手机注册送68体验金成立6年后,产值已经从*5656桶金的8000元,跃升至1亿元。而就在这个时候,梁稳根作出转型装备制造行业的决定。进入如此巨大的产业,同台竞技的大多是世界500强企业,这个决定似乎过于莽撞。但是在梁稳根的心里,除了战略思维的突破之外,“产业报国”这个梦想一直植根于手机注册送68体验金发展脉络中。????
      在手机注册送68体验金的内部材料中,记录了梁稳根这样一段话:欧、美、日的工业化进程造就了上百个世界500强,仅制造业,美国就有3个,*5655年销售额300亿美元!中国的人口是美国的6倍、日本的10倍;国土面积比美国大30万平方公里,日本仅相当于我们中国的云南省;中国的工业化远没有完成,城市化水平不到40%!????
      这段话体现了梁稳根的发展思路:企业发展单纯依靠引进,就只能跟在别人的脚印后面走;国家也是一样。手机注册送68体验金的梦想,是将自身企业发展与国家的需要捆绑在一起的。综观手机注册送68体验金的项目建设,可以发现一个有趣的规律:几乎每一个重点研发的项目,都能填补一项国家空白,哪怕这个项目在短时间内并不能产生多大的经济效益。
    ????
    ?

    “自己来”的使命
    ????
    ?

      与其他企业的大事记不同的是,手机注册送68体验金的大事记里,出现频率*5661的是这样几个字眼:世界纪录、*5656、首次。从1994年开始,几乎每一年都会有这样的字眼出现。这样强烈的自主创新意识在国内的制造类企业中是不多见的,这也成为世人所公认的手机注册送68体验金制胜“法宝”。????
      每一个实地去过手机注册送68体验金的人都会发现一个现象:手机注册送68体验金人喜欢“自己来”。????
      手机注册送68体验金研发的产品跟踪监控系统给笔者留下了很深的印象。这套系统本来是和德国西门子公司合作研发的,但由于产量不大,*终西门子退出合作,于是,手机注册送68体验金便很自然地开始“自己来”。现如今,这套系统已经成为国内*为*进的多功能监控系统,同时,由于其开放性很强,并且做到了与客户的即时对接,形成了重工类企业差异化服务的典型案例。????
      窥一斑而见全豹。手机注册送68体验金的自主创新意识来自于一种很朴实的“自己来”思想。在这种思维模式的引导下,手机注册送68体验金本能地不愿意在核心领域内引进外企的现有技术。????
      而这种思想,也体现在手机注册送68体验金的人力资源建设上。手机注册送68体验金执行总裁向文波说:“有人说手机注册送68体验金的人才都是别人那里偷来的。我可以担保,除去正常的人力资源流动外,手机注册送68体验金从没从别的企业挖走过一个成熟人才。”既然不是靠挖,那么就只能“自己来”。????
      “本科生月薪3000元,研究生6000元”,手机注册送68体验金的工资标准常为人称道。不过手机注册送68体验金除了高福利和股权激励,更有一套独特的“帮助员工成功”理念。????
      向文波曾对手机注册送68体验金的三大理念做过具体阐述:“品质改变世界”是*5661目标,“一切为了客户”是生存和发展的基础,而“帮助员工成功”是前两者的基本条件。目前,手机注册送68体验金已建立了营销、研发、服务、技工、管理等方面的一系列培训体系。2006年平均每月组织各类培训班15个,培训人员1000余人,全年共培训员工2万余人次。内部培训之外,“送读”也是手机注册送68体验金的一个亮点。管理、研发、营销等方面的*秀人员被送往各大院校研读MBA、EMBA、工程硕士,一线的*秀工人被送往高等院校学习。至今已有200余名员工接受了“送读”深造。????
      自主创新“自己来”,人力资源也是“自己来”。手机注册送68体验金这种颇为自信、独立的精神,正好与当下的“80后”一代不谋而合,因为他们都知道,只有拥有“自己来”的使命感,才能走出与前人截然不同的道路。
    ????
    ?

    “80后”的责任感
    ?

    ???
      世人对“80后”一代年轻人*为集中的批评,就是“责任感缺失”。而针对“80后”企业,这批评似乎也同样适用。在构建“和谐社会”的今天,环保、诚信、质量等问题,都将矛头指向了正处在“发育期”的民企。整个社会都在关注民企的责任意识。
      “在经济社会中,企业要追求利润,但还有比利润更重要的,那就是社会责任。”梁稳根说。????
      在这方面,“股改”这件事,更能体现手机注册送68体验金对于企业社会责任的理解。????
      2005年6月10日,股权分置改革方案顺利得到流通股股东的通过,成为“中国股改*5656股”。但是,在正式上市之前,由于对非流通股股东让利不够,股改面临出乎预期的阻力。此时的梁稳根明白:“中国可以没有‘手机注册送68体验金’,但不能没有一个强大的资本市场。相对于推动整个资本市场改革的进步而言,企业自身利益的得失微不足道。”在新的方案中,由每10股赠送3股并补偿8元,改为每10股赠送3.5股补偿8元,即由非流通股股东向流通股股东,按持股比例共支付2100万股公司股票和4800万元现金对价。????
      具备魄力的举动使得手机注册送68体验金重工股改方案以93.44%的高赞成率顺利通过。之后,梁稳根又通过“回购”削除了股价迅速下跌带给投资者的负面影响。此次股改,手机注册送68体验金承受了账面上的损失,成为首批四家企业中股改*为成功的企业,带来的结果,不仅是自身股价的一路上扬,更是为整个国内资本市场开了个好头。
      截至发稿前,手机注册送68体验金已正式与美国乔治亚州政府签约,在桃树城投资6000万美元、征地1600亩建设手机注册送68体验金美国研发制造中心。公司将通过在美国建设生产基地,进一步辐射加拿大、墨西哥市场。这次签约,意味着手机注册送68体验金已经倔强地挤入重工企业林立的北美市场。????
      笔者相信,民营企业将受到党和人民的密切关注。本文提及的“80后”民营企业,在他们身上,或许和“80后”年轻人一样,仍然留有未成熟的稚气与缺陷,但不可否认的是,他们正在用自己的方式,发出自己的声音。????
      毕竟,固执倔强的孩子,长大之后往往能成大气。  (刘少华)
    ????
      稿源:《华人世界》10月号

    转载声明: 转载请保留本页面原文链接/mtsj/2471.html

    相关搜索:

    手机注册送68体验金发发小程序
    投稿与内容反馈

    热门搜索: